Veränderungsmanagement - Consulting - Systemische Organisatinosberatung - Training - Coaching - Change Management

 Veränderungsmanagement
Moderation   Beratung
Training   Coaching

Startseite
Wir bieten ...
Veränderungsmanagement
Prozessoptimierung
Konfliktlösung
Grossgruppenmoderation
Coaching & Supervision
Seminare & Trainings
Methoden
Praxisbeispiele
Anlässe
Referenzen
Partner
Interessantes
Zitate zu Veränderung

 Impressum   Kontakt
© 2002-2009 Veränderungs-Consulting

Unser Ansatz: Dialog - Klarheit - Vereinbarungen

Konflikte gehen über den „kritischen Punkt“ hinaus, wenn kein echter Dialog mehr zwischen den Konfliktparteien stattfindet. Das Ziel der Konfliktmoderation ist es deshalb vor allem, den Dialog zwischen den Konfliktparteien wieder herzustellen.

Die Konfliktparteien lassen offenen Dialog aber erst dann wieder zu, wenn Sie das Gefühl haben, der jeweils andere versteht die eigene Sichtweise. Die Grundlage dafür bildet ein angriffsfreier und doch klarer Austausch unterschiedlich subjektiv gefärbter Perspektiven.

Durch das gemeinsame Verstehen des Konfliktes wird eine neue und tragfähige Basis geschaffen für klare Absprachen und Vereinbarung hinsichtlich der Zusammenarbeit.

Wir setzen in unseren Workshops deshalb konsequent auf Dialog und Vermittlung, statt auf Konfrontation, auf Gemeinsamkeiten statt auf Unterschiede, auf Verständnis und Akzeptanz statt auf Schuldzuweisung.

Es geht darum, eine strukturierte und moderierte Dialog-Plattform zu schaffen, in der die Konfliktparteien zusammen kommen, sich auszutauschen, zuzuhören und einen wertschätzenden Dialog führen können. Er mündet letztlich in gegenseitige verbindliche Vereinbarungen.